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Vous êtes employeurs : comprendre le rapprochement Pôle emploi – Cap emploi

Publié le 5 octobre 2021

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Pour faciliter vos recrutements et pour vous accompagner sur toutes les questions liées à l’emploi des personnes en situation de handicap, Pôle emploi et Cap emploi ont créé :

Le LUA permet un accès unique à une offre de service intégrée réunissant les expertises des 2 réseau Pôle emploi et Cap emploi, en lien avec leurs partenaires. Le LUA c’est un LIEU UNIQUE D’ACCOMPAGNEMENT qui facilite les démarches des personnes en situation de handicap et des employeurs

4 bonnes raisons de solliciter le LUA pour vos recrutements et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap

RAISON N°1 : Vous cherchez DES INFORMATIONS sur l’emploi et le handicap

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Nos conseillers vous informent sur :

  • l’offre de services intégrée pour vous aider à recruter,
  • les offres de services complémentaires de nos partenaires (Agefiph, Fiphfp),
  • les aides financières et mesures pour l’emploi des personnes en situation de handicap,
  • la réglementation, la législation.

RAISON N°2 : Vous avez besoin d’un accompagnement pour vos RECRUTEMENTS de personnes en situation de handicap

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Nos conseillers vous informent sur :

  • une analyse de poste,
  • l’appui à la rédaction de votre offre d’emploi,
  • la recherche et la présentation de candidats correspondants à vos besoins,
  • la mise en œuvre du/des services adaptés en fonction de votre besoin et du potentiel de candidats (services de présélection, immersion, formation préalable au recrutement, méthode de recrutement par simulation…),
  • un accès facilité aux aides de droit commun et spécifiques de l’Agefiph et du Fiphfp.

RAISON N°3 : Vous avez besoin de CONSEILS et SERVICES liés à la COMPENSATION DU HANDICAP (adaptation du poste et intégration du collaborateur)

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Les conseillers Cap emploi, en coordination avec les conseillers Pôle emploi et en fonction de vos besoins, vous accompagnent pour :

  • une analyse de la situation de travail de la personne recrutée au regard de son handicap,
  • un diagnostic et des préconisations sur les adaptations et aménagements nécessaires,
    • un accompagnement à l’intégration de votre futur collaborateur par la sensibilisation au handicap de vos équipes et de vos managers,
  • un suivi dans l’emploi de votre collaborateur.

RAISON N°4 : Vous avez besoin d’un accompagnement pour le MAINTIEN EN EMPLOI D’UN DE VOS COLLABORATEURS en situation de handicap

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Les conseillers Cap emploi, en fonction de vos besoins, vous accompagnent pour :

  • rechercher des solutions pour toute situation individuelle dans laquelle une personne risque de perdre son emploi du fait des difficultés liées à son état de santé ou son handicap,
  • adapter la situation de travail de vos collaborateurs en situation de handicap et de ceux dont le handicap évolue.

En résumé