Gestionnaire Ressources Humaines

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, la Direction Régionale du Service Médical de l’Assurance
Maladie (DRSM) recherche

Un technicien RH / paie F/H
pour un CDD de 6 mois à pourvoir jusqu’à fin novembre 2022.

Missions :
• Vous préparez les éléments constitutifs de la paie pour transmission au centre national de gestion de la
paie,
• Vous assurez les actions nécessaires à l’embauche et au suivi administratif des personnels
• Vous saisissez les régularisations d’horaires et d’absences dans le système d’information RH
• Vous assurez la gestion des données individuelles et collectives du personnel de votre secteur d’activité,
• Vous rédigez les différents contrats et avenants,
• Vous réalisez l’ensemble des actes de gestion RH relatifs à la situation des salariés de l’organisme
(rémunération, charges sociales, gestion du temps, frais de déplacement, titres restaurant…),
• Vous contribuez à l’information, l’orientation et le conseil des salariés et managers, à partir de l’analyse
des situations individuelles, sur leurs droits et obligations RH,
• En appui du service, vous participez à des missions transversales RH.

Profil :
vous disposez d’une expérience professionnelle comparable d’au moins 3 ans
vous savez veiller à l’application rigoureuse et pertinente des règles légales et conventionnelles et des
procédures,
Vos compétences relationnelles sont reconnues, vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens de la
relation client ;
Vous êtes rigoureux, réactif, organisé et faites preuve d’adaptabilité ;
Vous vous impliquez dans votre activité et avez la capacité d’acquérir de nouvelles compétences ;
Vous savez appliquer les règles de déontologie et de confidentialité savez faire preuve de discrétion ;
Vous maîtrisez l’utilisation courante des outils de communication et des outils bureautiques.
Vous possédez des qualités rédactionnelles, ainsi qu’une capacité à rechercher l’information et à
l’analyser.

Niveau Bac +2 (RH, Gestion, Comptabilité), ou une expérience en rapport avec le domaine de compétences duposte proposé d’au moins 3 ans.

Conditions :
Poste positionné niveau 3 de la grille de classification des E&C du RG SS soit une rémunération annuelle de 22 K€
sur 14 mois + titres restaurant (pris en charge à 60%)
CDD à pourvoir au 1er juin jusqu’à fin novembre 2022.

L’examen de votre candidature nécessite un dossier complet : CV, lettre de motivation et titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé, Titre de pension d’invalidité, Titre rente accident du travail ou maladie professionnelle…)